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HR在篩選簡歷時看重的是什么

發布者:乾學教育 發布時間:2019-7-5 0瀏覽

    不同的求職者,制作的簡歷也不大相同。然而為了拿到面試機會,精心準備一份簡歷是必然前提。正在ui設計培訓班學習的同學們自然也需要關注HR在篩選簡歷時看重的是什么:

    研究發現:通常情況下,HR僅需花6秒鐘就可以判定候選簡歷中所呈現的這個人是否合適他們所招聘的相應崗位。研究報告表明,HR在篩簡歷時,把近80%的時間都用于尋找以下幾個要點:

    現在就職的公司及工作內容;

    是否有目標崗位的關鍵詞;

    工作/實習經歷的時間長度,及其離職原因;

    教育背景、畢業學校、專業、崗位必備技能等。

    除了這四部分,HR幾乎很少再愿意花費時間再去瀏覽其他信息來匹配理想的人選。因為“合不合適”很大程度上取決于這4部分內容,簡歷上其余天花亂墜的細節與解釋說明很難改變HR對你的第一印象。推薦閱讀>>>ui設計就業在哪個城市發展好

HR在篩選簡歷時看重的是什么

    接下來再說說HR在篩選UI設計師簡歷時看重的是哪些方面:

    1、準備看新機會時就把簡歷更新好,可以不用很詳細,但起碼公司經歷要對上;

    2、設計師的審美應該是從簡歷開始各個細節都貫穿的,可以沒有個人的網站網頁,也可以沒有好看的頁面設計,但起碼不能丑;

    3、作品集該不該有,怎么放?

    (1)、若考慮到個人作品集的安全和保密性,作品集可以不用直接放在簡歷上;但一般設計師的項目開放性都還好,若可以把作品集附上有利于hr直接了當的看到和進行篩選,有亮眼的作品在這個時候也可以起到吸睛作用。正常沒有大廠或者好的設計公司背景,那作品集會起主導作用。

    (2、要有完整的項目闡述。考慮一下用戶體驗,把項目整理整理,不要直接給一堆html壓縮包或者單獨一張一張的圖片過來,面試官看作品不是割裂去看,除了硬技能,也希望可以在完整的項目中看到整理的設計思維思考;

    (3)、切記文字比圖片多。既然是設計,肯定是希望可以看到實際和設計相關的作品呈現。同時如果項目從頭到尾每個階段提供的圖完整,是可以不要太多的文字說明的。如果你把前期產品定位、用戶畫像、信息架構、交互原型圖呈現到位,應該不需要那么多字去解釋;

    (4)、用附件傳作品的,千萬要記住能小則小(不影響畫質的情況下),能不打包就不打包。不打包的好處就是 對方可以直接點開預覽,而文件較小的時候對方會更容易下載下來。切忌那種恨不得把所有作品都放進去的情況,會顯得沒有主次,又很雜亂。

    (5)、要不要將作品集做成二維碼在簡歷上?正常hr看簡歷都會是用電腦,看著看著突然需要用到手機去掃二維碼才可以,那是一種什么樣的體驗?同時手機也沒有辦法進行放大,打開還可能會遇到廣告。

    最后小編想要提醒各位設計師們,在投遞簡歷的時候,如果作品太大,可以選擇壓縮,但*好還是不要附在百度網盤里,因為網盤的加載速度相對較慢,可能會限速。
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