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ui設計師必備的能力有哪些

發布者:乾學教育 發布時間:2019-4-17 0瀏覽

就目前來說,用人單位對ui設計師的要求已經發生了較大的變化。那么,為了提升自己的職場競爭力,在ui設計培訓班學習,需要重點培養自己的哪些能力呢?

一、視覺表現力

在創新能力中也提到,好的想法需要好的實現。一個有優秀的視覺效果的產品,總是能更吸引人。視覺表現力不僅考驗著設計師的視野、腦洞以及對人情感的掌握,還考驗設計師的專業技能。一位有超強視覺表達能力的設計師必定精通某款或幾款軟件,并能夠熟練運用它們,做出讓人震撼的畫面。

二、創新能力

一名UI設計師的創新能力不單單在于常常有好的創意,而在于他各方面的綜合素養。可以是新創意、新技能,也可以是新的應用、新的定位、新的解決方案。創新能力的三大要素是:新元素、價值增量、可實現。簡單來說,創新就是一個新事物創造價值增量的過程。你的UI設計光有好的想法、思路沒有用,你得用實際的行動把它去實現,并讓你的客戶買單,被市場接受才是真正的創新。推薦閱讀>>>2019年ui設計行業好找工作嗎

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三、調研能力

調研能力是UI設計師的必備能力,它主要考驗我們的信息搜索、整理和分析能力。在做設計的前期階段,它可以提供問題的切入點,為我們的設計方案提供夯實依據,在項目的進行階段,也能提供各種決策支持。

四、交互設計能力


交互設計能力是UI設計師的核心競爭力之一,是人與其他系統間更好“對話”的橋梁。在交互中,我們需要定義用戶的特點、需求及目標,整理清楚任務和流程,提出設計方案、制作原型、團隊討論,跟進設計和開發等等……做這一系列的事情,最終目的是讓人機雙方明白對方的意思與需求,相當于人機雙方發生“對話”。好的交互設計,讓人感覺不到設計的存在。

五、管理能力

UI設計師的管理能力主要體現在兩方面,一方面是對設計團隊的管理,比如工作分配、產品把控力、團隊溝通、提供意見等。良好的團隊管理能力能讓整個團隊更好地運作,使工作效率提升,保證項目順利進行。另一方面是對外的管理能力,比如與其他部門人員的工作銜接、對客戶匯報項目等。管理能力的高低奠定了整個設計團隊的設計水平與工作效率。

總結:

本文掌握的ui 設計師需要掌握的能力,包括視覺表現力、創新能力、調研能力、交互設計能力、管理能力五個方面。
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